招聘职位数量增3倍 居家工作，会成为新趋势吗？

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　　查询 超9成期望1周至少1天居家作业<\/p>\n\n

　　智联招聘与北京大学国家开展研究院日前发布《我国长途居家作业开展陈述》。这份陈述显现，近6成求职者对长途居家作业的体会更满足，4成表明各有利弊。即使不考虑疫情要素，超9成求职者仍期望一周中至少有1天能够长途居家作业，5成求职者期望一周中至少有3天能够长途居家作业。<\/p>\n\n

　　疫情期间，长途居家作业职位招聘数量大幅添加，在2020年新年疫情期间敏捷翻了一番。半年后疫情缓解了，招聘数量仍到达疫情前3倍水平，高峰期到达了疫情前的5倍水平。“长途作业”“居家作业”“在家作业”等字眼越来越多地出现在招聘广告中。<\/p>\n\n

　　各城市中，北京地区发布长途居家作业职位招聘数量占比继续抢先。<\/p>\n\n

　　不同职位中，互联网、数字化、单体化、知识型的工作占有长途居家作业职位招聘的主力方位。文明、传媒、文娱、体育业、金融业的长途居家作业职位招聘占比，也在疫情缓解后敏捷上升，并在2021年继续增长。<\/p>\n\n

　　探究 居家作业职工绩效进步13%<\/p>\n\n

　　实践上，国外的亚马逊、微软、谷歌和苹果等互联网公司，现已推出了混合作业方式，将长途居家作业的选项变成了常态化机制。<\/p>\n\n

　　在国内，长途居家作业也有先行者。早在2010年，携程董事局主席梁建章就倡议发动针对客服人员的混合作业试验，成果显现“在家作业”进步了职工13%的绩效，职工具有更高的满足度，作业离任率下降了50%。<\/p>\n\n

　　2021年8月，携程又发动新一轮试验，1612名职工参加，其间还包含约400位主管。功能以互联网公司中心功能——产品研制为主，事务和功能部门也参加其间。<\/p>\n\n

　　成果显现，通过近半年的试验，职工参加志愿上升近6成，在绩效无明显影响的情况下，离任率下降约1/3。本年2月14日，携程宣告在全公司推行混合作业准则。3月1日开端，每周三、五，公司各工作部、功能部门可根据需求实施或逐渐推行1-2天的混合作业。契合条件的职工可自行挑选作业地址，既能够是家里，也能够是咖啡厅或许休假酒店等。<\/p>\n\n

　　“咱们没有发现对个人的体现或许工作部全体方针的达到有大的影响。”携程机票工作群的一名负责人发现，混合作业准则还对职工的满足度和夸姣程度很有协助，便于保留住优异的职工，改进人才流失问题。<\/p>\n\n

　　梁建章表明，混合作业准则的推行有助于削减交通堵塞，保护环境，又能缓解大城市高房价和地区间差异。梁建章一起仍是一名人口经济学家，他认为，此轮混合作业准则的推出，天然也考虑到了对女人工作开展和提高生育率的正面影响。“混合作业正在变成一种全球性的趋势。这将对我国社会和经济发生深远影响。”梁建章说。<\/p>\n\n

　　观念 灵敏作业是未来职场开展方向<\/p>\n\n

　　智联招聘集团CEO郭盛认为，居家作业方式的背面，是科技开展之下对传统职场联系和办理方式的革新。长时间看，以居家作业为首要方式之一的“灵敏作业”，将是未来职场开展方向。<\/p>\n\n

　　郭盛剖析，现在企业不只承受着本钱压力，面临疫情带来的危险，一起也面临怎么调集职工能动性的课题。国内一些企业已正式启用长途居家作业方式，这更多是企业在特别时期的挑选。但长途作业对办理系统化、流程规范化、操作数字化提出了较高要求，许多企业仍不具有相关才能。<\/p>\n\n

　　关于北京的企业来说，居家作业的时机与应战并存。例如，居家作业在节省写字楼租金和运营本钱方面的优点是清楚明了的，职工的作业效率和对公司忠诚度或许不降反升。<\/p>\n\n

　　但对大部分传统工作和大中型企业而言，实践生产活动中长途居家作业的选用率十分低，反映出长途居家作业的局限性和实际阻力。<\/p>\n\n

　　在合适长途居家作业的企业里，居家作业难认为决策者供给必要的信息，难以进行精确的本钱收益评价。居家作业或许带来职工的薪酬待遇下降、升官时机变小、没有公司搭档交际气氛、缺少公司作业环境束缚，对职工带来冲击，继而直接对企业形成影响。<\/p>\n\n

　　“带来自在和创造力，让作业和日子都能更夸姣，才是长途居家作业的中心价值。企业需求一起进行雇佣联系、办理方式、企业文明几方面的改变，让长途居家作业真正为咱们谋福。”郭盛表明。<\/p>